SMART הוא ראשי תיבות של זיכרון , המעניק קריטריונים להנחות בהגדרת יעדים ויעדים לתוצאות טובות יותר, למשל בניהול פרויקטים, ניהול ביצועי עובדים ופיתוח אישי.
המונח הוצע לראשונה על ידי ג'ורג' טי דוראן בגיליון נובמבר 1981 של Management Review .
הוא הציע שהמטרות צריכות להיות SMART – ספציפיות , מדידות, ניתנות להקצאה, מציאותיות וקשורות לזמן.
היתרון העיקרי של יעדי SMART הוא לתת מפת דרכים ברורה הן לעובד והן למעריך.
לעובד תהיה הבנה ברורה של מה שצריך לספק והמעריך להעריך את התוצאה על סמך קריטריונים מוגדרים.
לעתים קרובות משתמשים במונחים SMART Goals ו- SMART Objectives . למרות שראשי התיבות SMART בדרך כלל נשארים זהים, היעדים והיעדים יכולים להיות שונים.
מטרות הן התכלית המובהקת שיש לצפות מהמשימה או הפרויקט, בעוד שהיעדים, לעומת זאת, הם הצעדים הנחושים שיכוונו את ההשלמה המלאה של יעדי הפרויקט.
