עדכונים למעסיק
| ת. עדכון | מהות העדכון | תוקף העדכון | הפניה לערך | פרסום ממשלתי (אם קיים) |
|---|---|---|---|---|
| 01.02.2022 | ביטול ההיטל על העסקת עובדים זרים | 01.02.2022 | ||
| 28.07.2021 | בעלי עסקים שעסקם בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה, אשר נגרם להם נזק עקיף עקב מבצע "שומר החומות" (מאי 2021), רשאים להגיש תביעה לפיצויים החל מיום 20.07.2021 ועד ליום 19.10.2021 | 19.10.2021 | פיצויים לעסקים שנגרם להם נזק עקיף במהלך מבצע שומר החומות (מאי 2021) | תביעה לפיצויים בעד "נזק עקיף" בעקבות מבצע שומר החומות אתר רשות המיסים |
| 28.06.2021 | על מעסיקים (פרטים וציבורים) המעסיקים למעלה מ-518 עובדים חלה חובה להפיק מדי שנה דוח פנימי ודו"ח פומבי המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים | הדו"ח הראשון יפורסם לא יאוחר מיום 01.06.2022. | חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים | הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |
| 19.01.2021 |
| ינואר 2021 | הפקדת פיקדון חודשי למעסיקים של עובדים זרים במוסדות סיעוד ובענף התעשייה | |
| 18.01.2021 | החל משנת 2021, מעסיק שהעסיק עובדת ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות) במשך 150 ימים לפחות ממועד חזרתה לעבודה, זכאי בתום תקופת העסקתה למענק חד-פעמי בסכום של 5,000 ₪ מהמוסד לביטוח לאומי | 07.01.2021 | מענק למעסיק המעסיק עובדת ששהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות | |
| 23.04.2020 | בפסק דינו מיום 23.04.2020 הורה בית המשפט העליון על ביטול הניכוי של 20% משכר העובדים הזרים שהנם מסתננים והותיר על כנו את ההוראה שמחייבת את המעסיק להפריש לפיקדון את חלקו בסך 16% מהשכר. | 23.04.2020 | הפקדת פיקדון לעובדים זרים מסתננים | |
| 31.01.2019 |
| 01.02.2019 | הפקדת פיקדון חודשי למעסיקים של עובדים זרים בענף המלונאות | תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), תשע"ו-2016 |
| 07.01.2019 | עובד/ת זכאי /ת להיעדר מהעבודה עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול וליווי של בן/בת הזוג או הורה אשר תרם/ה איברים להשתלה. | 01.02.2019 | חוק דמי מחלה (היעדרות בשל תרומת איבר על ידי בן זוג או הורה)(תיקוני חקיקה) התשע"ט-2019 | |
| 06.01.2019 | עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות רשאים להיעדר מהעבודה גם שעות בודדות ולא רק יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מתחילת ההיעדרות. | 06.02.2019 | היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות | |
| 06.01.2019 | עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה. | 06.02.2019 | תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון | |
| 01.11.2018 | מעסיק שעובדו לא הודיע לו באיזה גוף פנסיוני הוא מעוניין לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו, יהיה חייב לבטח אותו באחת מ-4 קרנות הפנסיה שנבחרו ע"י משרד האוצר כקרנות פנסיה נבחרות (במקון 2 קרנות שהיו עד כה): "מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ", "הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ", "אלטשולר שחם" ו"פסגות". המעסיק רשאי במקום זה לבטח את העובד בקופת גמל אחרת בתנאי שהיא נבחרה על ידו או ע"י ארגון העובדים באמצעות מכרז. | החל מיום 01.11.2018 | אתר רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון | |
| 29.10.2018 | עובדי קבלן כוח אדם שנשארו לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים, זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהתחלף, גם אם אותו קבלן הציע להם עבודה חלופית במקום אחר והם סירבו | 29.10.2018 | פיצויי פיטורים לעובדי קבלן (כוח אדם) בעת חילופי מעסיקים | |
| 04.07.2018 | החל מיום 01.11.2018 מעובדים מסתננים השייכים לקבוצות מסוימות, ינכה המעסיק רק 6% משכר העובד (במקום 20%) עבור הפיקדון. | 01.11.2018 | הפקדת פיקדון לעובדים זרים מסתננים | |
| 01.04.2018 | שבוע העבודה מקוצר ל-42 שעות במקום 43 שעות. שווי השכר לשעה של עובד במשכורת חודשית יחושב לפי חלוקה של השכר החודשי ב-182 (במקום ב-186). שכר המינימום לשעה יעמוד על 29.12 ₪. | 01.04.2018 | ||
| 19.03.2018 |
| 19.03.2018 | היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה | |
| 11.03.2018 | ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה שבוע אחד בתוך שבועיים (במקום שבוע אחד בתוך 3 שבועות). | 11.03.2018 | ||
| 01.12.2017 | שכר המינימום החל מחודש דצמבר 2017 הוא 28.49 ₪ לשעה ו-5,300 ₪ לחודש למשרה מלאה | 01.12.2017 | שכר מינימום | הודעת זרוע העבודה |
| נובמבר 2017 | נהלים לגבי אופן השימוש במצלמות מעקב במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה | נובמבר 2017 | הצבת מצלמות אבטחה ומעקב במקום העבודה | הנחיית רשם מאגרי מידע מס' /571: שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה |
| 03.07.2017 | עובד או עובדת שבני זוגם שוהים בשירות מילואים, זכאים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בהתקיים תנאים מסוימים. | החל מיום 03.07.2017 | שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג | |
| 25.04.2017 |
| החל מיום 01.05.2017 | נוהל פיקדון לעובדים זרים שהם מסתננים | |
| 02.04.2017 | בן זוג של יולדת רשאי לצאת לחופשת לידה בת שבוע (לא יותר משבוע ולא פחות משבוע) במקביל לחופשת הלידה של בת זוגו ויחד איתה, בתנאי שבת הזוג הסכימה בכתב לוותר על השבוע האחרון של דמי הלידה שהיתה זכאית להם. | בלידות שאירעו החל מה-02.04.2017 | חופשת לידה לבן זוג של יולדת | |
| 19.12.2016 | חג הסילבסטר, "נובי גוד" (ראש השנה האזרחית) שיצויין ביום א' 01.01.2017 הוא יום חופש עבור העובדים הנוצרים, הזכאים להיעדר מהעבודה מבלי ששכרם יפגע. (עובדים שעתיים זכאים להיעדר מעבודה ולקבל דמי חגים). עבור עובדים שאינם נוצרים זהו יום בחירה, שהם רשאים לקחת כחופשה בהודעה מראש למעסיק. | 01.01.2017 | ראש השנה האזרחית (נובי גוד, סילבסטר) | |
| 19.12.2016 | החל ממשכורת ינואר 2017 יעמדו שיעורי הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני על 6.5% (ייתכנו שיעורי הפרשות גבוהים יותר, אם מדובר בביטוח פנסיוני שאינו קרן פנסיה) והפרשות העובד על 6%. עובדים הנהנים מהסדר מיטיב שבו שיעורי ההפרשות גבוהים יותר, ימשיכו ליהנות מתנאיהם המשופרים. | החל מ-01.01.2017 | חובת ביטוח פנסיוני לעובדים | צו הרחבה מיום 23.05.2016 |
| 19.12.2016 | החל מינואר 2017 זכאים עובדים עם ותק של פחות מ-4 שנים ל-16 ימי חופשה (ברוטו) בשנה | החל מ-01.01.2017 | חישוב מספר ימי החופשה השנתית | חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה) |
| 19.12.2016 | החל ממשכורת ינואר 2017 שכר המינימום יעלה ל-5,000 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-26.88 ₪ לשעה | החל מ-01.01.2017 | שכר מינימום | סעיף 1 לחוק שכר מינימום |
| 04.09.2016 | עובדים מוסלמים ודרוזים חגגו את עיד אל אדחא (חג הקורבן) בימים שני עד חמישי (12 עד 15 לספטמבר). שימו לב לתנאי העבודה ביום ראשון, 11 לספטמבר, שמוגדר כערב חג | 04.09.2016 | עיד אל אדחא (חג הקורבן) | |
| 28.08.2016 | מעסיק של עובד זר בענף הבנייה או בעבודה בטכנולוגיה ייחודית וכן חברות סיעוד המעסיקות עובד זר, חייבים להפקיד מדי חודש פיקדון בסך 710 ₪ עבור העובד, על חשבון התנאים הסוציאליים שלהם הוא זכאי, וזאת עד ה-15 לחודש שלאחר חודש העבודה שבעדו משלמים. |
| ||
| 05.08.2016 | אם שני הורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת ילדם המשותף, זכאי כל אחד מההורים לדמי מחלה כאשר ימי המחלה ייספרו החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא עבור כל הורה בנפרד. | החל מאוגוסט 2016 | ימי מחלה עקב מחלת ילד | הודעת הכנסת מיום 04.08.2016 |
| 01.08.2016 | מעסיק שעובדו לא הודיע לו באיזה גוף פנסיוני הוא מעוניין לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו, יהיה חייב לבטח אותו באחת משתי קרנות הפנסיה שנבחרו ע"י משרד האוצר כקרנות פנסיה נבחרות: "מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ" ו"הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ". המעסיק רשאי במקום זה לבטח את העובד בקופת גמל אחרת בתנאי שהיא נבחרה על ידו או ע"י ארגון העובדים באמצעות מכרז. | החל מיום 01.11.2016 | חוזר רשות שוק ההון במשרד האוצר מיום 01.08.2016 | |
| 19.07.2016 | אבות יוכלו לחלוק עם אמהות את הזכות להיעדר שעה אחת בכל יום עבודה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה | החל מיום 28.08.2016 | שעת הורות (שעת הנקה) | סעיף 7ב לחוק עבודת נשים |
| 19.07.2016 | מקובל לשלם במשכורת יולי דמי הבראה לעובדים שזכאים לכך | דמי הבראה | ||
| 01.07.2016 | שכר מינימום עלה מראשית יולי ל-25.94 ₪ לשעה, ו-4,825 ₪ לחודש למשרה מלאה (במקצועות מסוימים שכר המינימום גבוה יותר) | משכורת יולי 2016 | שכר מינימום | |
| 27.06.2016 | חופשת אבהות לאבות טריים. עובד יהיה רשאי להיעדר עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו. דין ההיעדרות בשלושת הימים הראשונים כדין חופשה שנתית, ואם אין לעובד ימי חופשה המגיעים לו, כדין חופשה ללא תשלום. בשני הימים הנותרים דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה, כאשר רואים את ימי ההיעדרות כיום השני והשלישי למחלתו והעובד יהיה זכאי לגבי ימים אלו לתשלום לפי חוק דמי מחלה. | מראשית יולי 2016 לאחר פרסום החוק | היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות) | הודעת הכנסת מיום 27.06.2016 |
| 22.06.2016 | לבתי מלון יתאפשר להעסיק עובדים בתפקידים ספציפיים במשמרות לילה, בתדירות השונה מזו הקבועה בחוק. בעקבות ההיתר החדש, יורשו בתי מלון להעסיק עובדים אלו בתדירות של שבוע משמרות לילה מתוך כל שבועיים עבודה. זאת, לעומת התדירות הקבועה בחוק של שבוע משמרות לילה בתוך כל שלושה שבועות עבודה. | החל מיום 22.06.2016 | עבודה במשמרת לילה | הודעת דובר משרד הכלכלה מיום 22.06.2016 |
| 23.05.2016 | הפרשות העובדים לפנסיה עלו ל-5.75% והפרשות המעסיקים ל-6.25%. שיעור ההפרשות יחושב לפי שכרו של העובד או השכר הממוצע לפי הנמוך מבין השניים, אולם אם בהסכם העבודה שחל על העובד נקבע שההפרשות יחושבו מתוך שכר גבוה יותר, יש לנהוג לפי מה שנקבע בהסכם. | משכורת יולי 2016 | חובת ביטוח פנסיוני לעובדים | צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק |
| 12.01.2016 | ניתן להעסיק עובד בבית אוכל, בבית מלון או בבית קפה ארבע שעות נוספות (במקום שעתיים) בכל יום מימי השבוע | 12.01.2016 | מגבלות על העסקה בשעות נוספות | תיקון ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות |
